Ищем несколько специалистов для внутренней ИТ команды, причем вакансии довольно разные. Одного человека найти относительно легко, а вот когда одновременно появляются несколько направлений, собственный специалист по подбору начинает тратить на это практически все рабочее время. Особенно сложно с кандидатами, которые уже работают и не рассматривают первое попавшееся предложение. Пробовали размещать вакансии самостоятельно, но большая часть откликов либо совсем не соответствует требованиям, либо люди перестают отвечать после первого разговора. Есть ли смысл подключать внешнюю компанию именно для ИТ подбора?
Кому доверить подбор ИТ сотрудников?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться2Вчера 22:09:56
Я бы в такой ситуации не пытался полностью отказаться от собственного подбора. У нас лучше сработала другая схема: внутренний специалист определял требования вместе с руководителем, а внешняя команда занималась поиском и первичным отбором. Так удалось не тратить время на просмотр огромного количества неподходящих резюме.
Сначала тоже было ощущение, что внешние специалисты не смогут нормально понять технические требования. Поэтому перед стартом мы довольно подробно объяснили, кого именно ищем и какие знания действительно нужны для работы. В процессе первые кандидаты показали, где требования стоит уточнить. После этого подбор пошел намного быстрее.
Для одного из таких проектов подключали https://ventra.ru/services/?direction=trade . Удобно, что у них есть опыт работы с кадровыми задачами в разных сферах, поэтому не пришлось искать отдельного исполнителя под каждый новый запрос. При этом окончательное решение по кандидатам все равно оставалось за нами. Если вакансий несколько и они требуют много времени на поиск, я бы попробовал внешний подбор хотя бы на одном направлении. Так проще понять, насколько такой вариант подходит именно вашей компании.
Страница: 1