Проблема в том, что даже хорошие швеи быстро уходят к конкурентам, если те предлагают на тысячу рублей больше. Как удержать иностранных работников на месте? Может, есть какие-то юридические или финансовые хитрости, чтобы они оставались у нас годами?
Как мотивировать иностранных швей работать долго и качественно?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться2Вчера 17:36:29
- Вершитель
- Откуда: Великобритания
- Зарегистрирован: 2009-01-15
- Приглашений: 0
- Сообщений: 13019
- Уважение: +2905
- Позитив: +3720
- Пол: Мужской
- Возраст: 48 [1978-01-25]
- Провел на форуме:
4 месяца 2 дня - Последний визит:
Вчера 17:36:30
Самый надежный способ — это правильно оформить контракт и визу. "Аверс" (https://okkervil.ru/) заключают контракты на 2-5 лет, при этом работник привязан к вашему предприятию через документы. Если он уйдет, то потеряет право на работу в России. Поэтому они заинтересованы оставаться и не уходят.
Страница: 1